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 新進員履

?新進人員履歷表 年 月 日 應徵項目: 姓名 性別 生日 年 月 日 請貼 照片 籍貫 血型 身分證字號 戶籍 地址 電話 通訊 地址 電話 學 歷 學校 科系 入校時間 離校時間 畢肄

2017-07-03    17145    0
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 履

?履歷表 姓名 性別 血型 民國 年 月 日 身高 體重 籍貫 婚姻狀況 兵役狀況 現在地址 永久地址 學歷 興趣 專長 經歷 簡要自述 應徵工作 希望待遇 本文檔由香當網(http://www.meiliyy.com)用戶上傳

2010-11-16    924    0
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 利用薪資促進團隊成功

?利用個人薪資促進團隊成功 (發表日期:1996年10月01日) 團隊協作的重要意義在工資中得到有效的反映。 Shari Caudron 著 ? ? 如今,多數公司的工資制度都是以個人業績為基礎。這種作法很難使員工買團隊的帳。既然他們仍然根據個人成績領取薪金,干嗎要講什么團隊協作呢? ? ? 據調查,員工各自為政的公司很少對工資進行重大改革。而那些實行以團隊為基礎的工資制的

2014-08-19    27628    0
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 員工培訓記錄

?員工個人培訓記錄(FM-0801-1.0) 員工姓名: 所屬部門: 記錄編號: 經過的培訓: 相關培訓的考核情況: 本文檔由香當網(htt

2009-02-20    22062    0
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 機器設備履

?機器設備履歷表(FM-1404-1.0) 機器名稱: 規格型號: 設備編號: 序號 定期保養及維修記錄 審核: 制表: 本文檔由香當網(https://www.xi

2009-10-11    24618    0
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 目標管理

?目標管理:怎樣獲得一個好“目標”?企業每到年底工作總結的時候,經常會出現這樣一種情況:各部門年初的時候已經明確了目標,也制定了年度工作計劃,但一年過去了,好像大家的工作情況和上一年比沒什么兩樣,目標早不知跑哪兒去了。之所以出現這樣的情況,一個非常主要的原因是:開始的時候,目標就沒定好,甚至在定目標的時候,就已經注定目標是完不成的。 有目標,但不是好目標   任何企業都希望自己定的目標是

2012-03-03    27859    0
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 易企劃表

?簡易企劃表 開始 目標 完成 創意 計劃 人員 材料 預算費用 本文檔由香當網(http://www.meiliyy.com)用戶上傳

2009-06-14    8361    0
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 單單管理-經理成功管理手冊

?簡簡單單管理——經理成功管理手冊 目 錄 管理的桃花源——序……………………………………………………………………… (1) 1 詳讀此書,獲益匪淺……………………………………………………………………(3) 2 首先必須要有總經理的架式……………………………………………………………(10) 3 千萬別縱容表現不佳的人………………………………………………………………(12)

2010-10-08    985    0
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 中國物流的12視角

?2003:我們經歷了什么?——中國物流的12個視角 特約撰稿人 趙楊 1790年的法國與1789年的法國存在著截然的差異嗎?歐洲歷史在1915年與1914年間如同橫亙了一個世紀?在中國人心目中,1912年的中華民國與1911年的大清王朝是否如此迥異?2001年“911”兩側,世界莫非已經

2009-05-01    10669    0
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 面試的27經典問題

?面試的27個經典問題1、我們爲什麼要雇請你呢?  有的面試只有這麼一個問題??! ?、你認爲自己最大的弱點是什麼?  絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了?! ?、你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?  說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處?! ?、你最不喜歡的大

2014-02-07    163    0
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 人事考核在能力開發的活用-

?人事考核在能力開發的活用 內 容 要 項 1. 人事考核與能力開發 (1) 能力開發的結構(Mechanism) (2) 人事考核與OJT (3) 人事考核與自我啟發 (4) 知之為知之,不知為不知是知也 2. 考核基準的明確化 (1) 大華與小華的情形 (2) 相對評價與絕對評價 (3) 職務基準與面談制度 (4) 職能要件與其手冊化 (5) 職能手冊的概

2010-12-26    14843    0
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 「面試問題」面試的27經典問題

?面試的27個經典問題1、我們爲什麼要雇請你呢?  有的面試只有這麼一個問題??! ?、你認爲自己最大的弱點是什麼?  絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了?! ?、你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?  說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處?! ?、你最不喜歡的大

2012-03-14    275    0
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 創業家案分析-葉素菲與博達科技

?創業家個案分析----葉素菲與博達科技 指導老師:溫肇東 教授 學生:王滌鴻、王勝賢、戴龍睿 一、 博達簡介 博達科技成立于1991年,初創時期的資金為新臺幣500萬元。一開始投入計算機外設產品的貿易,業務內容還包括多媒體適配卡,網絡卡及主機板等主流產品之研發生產與行銷外。1996年,再度將觸角伸展至化合物半導體,這個當時外界仍嫌陌生的領域,并由彭進坤博士主持, 除獲得日本三菱公司的

2013-03-20    7712    0
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 「面試問題」面試的27經典問題-4頁

?面試的27個經典問題1、我們為什么要雇請你呢?  有的面試只有這么一個問題??! ?、你認為自己最大的弱點是什么?  絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了?! ?、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?  說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處?! ?、你最不喜歡的大

2012-10-07    82    0
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 六西格瑪(6s 或 Six Sigma)

?六西格瑪(6s 或 Six Sigma)簡介歷史? ? 六西格瑪(6s 或 Six Sigma)最早作為一種突破性的質量管理戰略在八十年代末在摩托羅拉公司(Motorola)成型并付諸實踐,三年后該公司的六西格瑪質量戰略取得了空前的成功:產品的不合格率從百萬分之6210件(大約四西格瑪)減少到百萬分之32(5.5西格瑪),在此過程中節約成本超過20億美金。隨后即有德儀公司(Tex

2012-03-03    257    0
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 有錢與沒錢

?有錢人與沒錢人??????????????????????????????? 有錢人與沒錢人我見過一些有錢人,但我見過更多的沒錢人。有錢人和沒錢人之間的區別很大、很多,我只要稍加觀察就能輕松辨別。有錢人說話總是很大聲,底氣十足,鏗鏘有力,所謂“財大氣粗”大抵就是如此吧,有錢人擁有絕對的話語權,不管討論任何事或任何人,他們大都急不可耐地發表自己的觀點和看法,即便對該事該人不知道、不了解,也

2015-08-01    166    0
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 2017年娛樂的愚信息,短信也雷

?娛樂人的愚人信息,短信也雷人  娛樂人的愚人信息,短信也雷人  豬追羊,羊上樹。知道為什么嗎?”(請不要急著看后面)……你看!這只豬也正在想呢  試試你的普通話如何,把安史之亂的’亂’改為’綠’,連著讀十遍,嘻….  這段日子以來,我一直想對你說三個字,但又怕說了連普通朋友也做不成,可我控制不住,還是想說:借點錢!  唐僧師徒三人來到火焰山,唐僧吩咐悟空借芭蕉扇,讓沙僧找水,

2017-08-05    133    0
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 不幸的“愚節”笑話,愚節讓難過的事

?不幸的“愚人節”笑話,愚人節讓人難過的事  不少人希望藉愚人節來為大家開玩笑,但有時玩笑開得太大,卻會帶來反效果?! ?003年,SARS在香港蔓延期間,香港一名中學生利用從《明報新聞網》的網頁格式改裝,在自己制作的網站里發出一則假新聞,指因為SARS在香港蔓延,所以香港需要宣布成為疫區,海陸空交通要道即時封閉。此外,有關報道亦指當時香港的行政長官董建華為了不能好好處理疫情而向中央請辭。

2014-09-24    158    0
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 “車讓,守規”活動主持詞

大家上午好!禮讓為先、文明和諧是中華民族的傳統美德,是社會文明程度的重要標志。為全面提升我縣道路交通秩序水平,不斷提高公明交通意識,使縣城更加暢通有序、文明和諧,縣文明委決定,在全縣開展“車讓人*人守規”文明交通實踐行動。今天我們在 運輸公司舉辦啟動儀式,到場參加的有XXX、XXX、以及20名志愿者。首先請交警隊XX宣讀“車讓人,人守規”文明交通活動倡議書:

2019-08-14    1264    0
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 2017年都是活雷鋒

?人人都是活雷鋒  因為他平凡而偉大的事跡感動了千千萬萬追求真、善、美的人!因為他助人為樂的精神激勵著一代又一代新人的健康成長!因此,一個名字,一個普普通通的年輕戰士的名字――雷鋒,在神州大地久久傳頌。不但如此,雷鋒這個普普通通的名字飛越了國界,為不同膚色的人們所敬仰。從此,雷鋒,不再是個普普通通的名字!  雷鋒,和戰友一起跋山涉水,披霜野營;在列車上端水、掃地;上、下車時幫人抱著小孩或攙

2017-07-06    95    0
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男子吸毒后产生幻觉